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王莉莉 律师
江三角律师事务所合伙人律师、北京分所合规事务部主任，主要执业领域为劳动与社会保障法。
王律师自执业以来专注于劳动法领域的理论研究与实务工作，熟悉劳动法律法规和劳动争议处理程序，在企业用工日常风险防范与争议解决方面拥有丰富的经验。常年为企业提供人力资源管理非诉和诉讼服务，精通劳动规章制度合规审查、风险评估、架构设计与程序辅导，HR常用法律文书的起草、审核与修订，以及人力资源管理法律实务培训工作。
时 间：2018年9月13日（周四）
签 到：13：30——14：00
专家讲座：14：00——16：30
活动地点：北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层
联 系 人：李女士 刘先生
电 话：010-82197104 010-82197089
传 真：010-82197596
| 课程介绍 |
员工招聘、录用与试用期管理是企业人力资源工作的重要环节，也是劳动争议产生的高发环节，作为把控用工风险的第一道关卡，如果管理不当，不仅会影响招聘录用本身的合规性，更会为后续用工管理埋下大量隐患，是企业HR不容忽视的问题。
本次课程针对招聘、录用与试用期管理，结合本所律师直接承办的大量真实案例，对操作过程中企业可能存在的法律风险进行预警，并提出可供借鉴的处理方法和建议。
| 课程对象 |
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。
| 课程大纲 |
一、招聘阶段常见法律风险及防范
（一）招聘主体
1.谁可以作为劳动关系的主体直接招聘劳动者？
2.是否所有的劳动者都可以成为“劳动者”？
（二）招聘广告
1.招聘广告中不可缺少之内容？
2.招聘广告中易产生法律风险的内容如何避免？
（三）知情权
1.用人单位可知悉的劳动者个人信息的范围如何界定？
2.用人单位如何使用所掌握的劳动者个人信息？
二、录用阶段常见法律风险及防范
（一）录用通知书
1.无法通过背景调查者，发出的录用通知书能否撤销？
2.录用通知书与劳动合同内容不一致如何处理？
3.录用通知书能否作为书面劳动合同？
（二）劳动合同订立
1.入职当天发生劳动争议，能否认定存在劳动关系？
2.未签书面劳动合同的二倍工资如何支付？
3.提供虚假信息情况下签订的劳动合同如何处理？
4.劳动合同的主要条款如何约定？
三、试用期常见法律风险及防范
1.再次入职的员工能否约定试用期？
2.员工休病假，试用期能否中止或延长？
3.试用期何种情形下用人单位可以单方解除劳动者？
4.录用条件如何设置？
5.以不符合录用条件解除劳动者的注意事项以及应履行的程序？
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