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强禺 老师
曾在监察部门任职多年，具有丰富的政法实务工作经验，熟悉仲裁、法院等机构办事规则流程。长期致力于劳动法公司法法律事务研究，经验丰富功底深厚，拥有丰富的企业劳动人事筹划管理和法律风险预防控制处置经验。曾参与多起国企大型人员架构调整项目工作，涉及人数及标的重大。对于企业重组、并购、破产等产生的劳动争议事务，以及涉外劳动争议事务有丰富经验。善于处理劳动法领域的疑难案件，执业以来成功代理重大劳动争议案件上百起，为企业挽回损失累计上千万。
对于劳动法律及人力资源员工关系管理有丰富的经验，开设了一系列有关劳动法规和人事管理的内训课程，课程内容源于多年来从业实操经验，具有非常强的指导性和实用性，课程内容包括：招聘、入职以及合同签订流程管理和风险防范、规章制度的制定、修改与实施、商业秘密保护和竞业限制、裁员的方案制定和风险防范、劳动人事关系终止和解除的风险防范和方案设计、个案风险分析及操作指导、职务犯罪的预防以及相关人力资源管理文件、管理实践分享等。
强禺律师现担任文化部人才中心、中国人民解放军某部队、北京银行、金隅集团天坛家具股份有限公司、金隅集团北京建筑科学材料研究总院、金隅集团北京金隅砂浆有限公司、中国金融在线、德国GFK公司、北京智明创发软件有限公司等多家单位的法律顾问，并亲自提供顾问服务。
活动安排：2018年7月12日（周四）
签 到：13：30--14：00
专家讲座：14：00--16：30
提问互动：16：30——17：00
活动地点：北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层
联 系 人：黄女士
电 话：010-82197096
传 真：010-82197596
| 课程介绍 |
过错解除对于员工而言通常是最严厉的处理方式，合法的过错解除用人单位既单方解除了劳动合同，又无需向员工支付任何解除劳动合同补偿金，所以过错解除往往会引发较为激烈的争议甚至诉讼。对于用人单位而言想要合法过错解除劳动合同是一项充满困难和风险的事务，解除过程中任何微小的细节出现差错都有可能使得解除成本大幅上升。很多案件中用人单位由于解除依据不够充分或者程序有瑕疵等问题，导致在诉讼中败诉，最终承担违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同的严重后果。
本课程详细针对解除过程中的风险进行分析，结合实践案例，为用人单位实施合法过错解除提供行之有效的应对方案，同时本课程从协商、文本制作等实操角度详尽分析，以期进一步提升用人单位HR法律风险防控和应变处理能力。
| 课程对象 |
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、招聘主管等
| 课程大纲 |
1、试用期不符合录用条件下的解除
如何规定录用条件
如何界定不符合录用条件
2、严重违纪解除
制度的“三性”
违纪解除情形风险分析
旷工解除
迟到早退解除
不服从工作安排解除
从事无关工作事务解除
扰乱办公秩序解除
泄露薪资信息解除
隐瞒或者虚假行为解除
职业道德缺失解除
违反诚信解除
3、严重失职解除
4、因犯罪解除
5、违法解除下的应对
如何应对违法解除赔偿金的支付风险
如何应对违法解除下的继续履行诉求
6、过错解除的流程梳理
协商前的准备以及如何协商
如何应对协商中员工的突然发难
解除的文本制作
如何实施待岗
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