姓名 手机
性别 单位地址
企业名称 邮编
办公电话 电子邮箱
主办方 英才网联旗下金融英才网

寇英杰 律师

  北京市中银律师事务所律师,法学硕士研究生,本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究,在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起,较好地维护了员工和企业的合法权益。

  泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、乐视网信息技术(北京)股份有限公司、天津乐宾百货集团公司、中石化、北大方正、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、外语教学与研究出版社、北京光影环球文化传媒有限公司、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业提供法律顾问服务,参与各顾问单位劳动合同的起草与审核,规章制度的建立与合法性审查,保密与竞业限制制度的建立与完善。为多家大型企业进行企业用工风险防范的培训,指导企业日常员工管理等,收到了良好的效果。

时   间:2018年6月14日(周四)

签  到:13:30——14:00

专家讲座:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:段女士

电  话:010-82197096

传  真:010-82197596




  课程介绍

对于大多数企业来讲,社保缴纳包括少缴、漏缴、基数差等问题一直都是令HR们头疼的问题,加之2018年两会税收改革中国地税合并,更是让人力管理工作难上加难,因为这意味着人力资源行业中的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息基本都会同网,那么对于社保欠缴、差额基数缴纳等情况的把控将会越来越严格,人力资源企业的发展可能会面临人工成本与合规业务的双重挑战。

“新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?”“如何将高成本的全日制人员”通过自身的服务承接“转型成”更佳有价值竞争力的“灵活用工”方式?“怎么样合法合规地降低社保的缴费基数?”很显然,面临众多问题的情况下,如何做到有效控制成本及规避劳动争议等风险,将成为2018年人力资源管理中的重要课题。

为帮助企业应对挑战、化解危机,做好经营管理变革,依法降低人工成本,特开设此课程。我们特邀在劳动用工方面有实战经验丰富的劳动法专家杨保全律师,通过深度解读现有政策、剖析问题产生的原因,有针对性的为企业提供行之有效的风险防控措施与应对技巧。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。


  课程大纲

1.社保费用交由税务部门征收,对企业成本控制与企业招聘有何影响?

2.社保征收主体划归税务部门,合规化用工的成本要增加多少?职工承担费用要增加多少?

3.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?

4.新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?

5.企业未缴纳社保,导致员工养老待遇损失,怎么办?

6.员工投诉单位欠缴社会保险费,怎么处理?

7.社保补缴是否有两年限制,员工能否主张补缴10年社保?

8.员工在老家已经参加了新型农村合作医疗保险,企业可以给员工不缴纳医疗保险吗?

9.企业未足额缴费导致员工的工伤待遇降低,怎么处理?

10.怎么样合法合规地降低社保的缴费基数?

11.加薪100元的替代方案--补充医疗保险

12.企业如何降低缴纳住房公积金的成本

13.新征收模式下,传统用工的匹配方式或结算方式,需要如何调整?

14.新征收模式下,使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?

15.新征收模式下,通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业?

16.新征收模式下企业扁平化、小微化结算的优势与趋势分析

17.社保费用交由税务部门征收,企业怎么应对?

18.过渡期内,企业有哪些准备工作可以布局?