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袁泉 老师

  袁泉律师,北京汇讼律师事务所主任、北京汇泉致远管理咨询公司首席咨询顾问、高级培训师。本科毕业于中国政法大学法学院,研究生毕业于中国人民大学商学院。

  长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,熟悉劳动法律法规,具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务,积累了丰富的工作经验。

  目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,内容涉及劳动合同制订、变更、解除,规章制度的建立与完善,企业人力资源法律风险防控体系的建立,员工关系管理,商业秘密保护与竞业限制,社会保险和福利待遇薪酬体系完善,外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。

时   间:2018年4月19日(周四)

签  到:13:30——14:00

专家讲座:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:段女士

电  话:010-82197096

传  真:010-82197596




  课程背景

现今企业在市场经济的大潮中,人才流动日益频繁,HR急于引进人才的同时,往往容易忽视相应的法律风险,由此为日后的人力资源管理埋下了隐患。那么,企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然,是企业人力资源管理首要注重的工作。本课程通过对企业在招聘、入职、试用期与合同管理管理环节的层层梳理,将其中的法律风险全面解析,以期对企业人力资源管理有所帮助。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。


  课程大纲

一、招聘与入职管理风险防范

(一)招聘广告的制订与运用

1、招聘广告的内容确定

2、招聘广告性质、效力与虚假广告的法律责任

3、招聘广告与录用条件的区别

4、流程化建议

(二)面试应当注意的问题

1、应聘/入职信息登记表

2、基本信息、劳动关系、竞业限制等情况的审查

3、意向录用人员岗位职责及录用条件的告知

4、谈话笔录签字确认

(三)背景调查不可少

1、学历、工作经历

2、其他诚信情况

(四)入职通知(offer)

1、Offer的性质与作用

2、Offer内容

(1)入职要求、录用条件及工作职责

(2)工资、福利等基本情况

(3)生效与失效条件

3、Offer与劳动合同的冲突处理

(五)劳动合同的签订与规章制度送达的完善

1、劳动合同及相关附件

2、员工手册


二、试用期管理风险防范

(一)试用期的约定及常见风险

1、试用期的次数及期间的法律规定

2、试用期期限是否可以变更,如何变更?

3、什么情况下不得约定试用期

4、试用合格后再签合同的法律风险

5、先签试用期合同的弊端

6、违法约定试用期并实际履行应承担的法律责任

7、试用期请病、事假,试用期可否相应顺延?

(二)试用期的待遇

1、试用期的工资

(1)试用期的基本工资

(2)试用期的绩效工资或奖金

(3)试用期的补贴与报销

2、转正后的工资及调整依据

3、试用期的社会保险

(三)“试用期不符合录用条件”的理解与运用

1、录用条件的作用

2、录用的体现形式

(1)OFFER的约定

(2)劳动合同和规章制度

(3)岗位职责

(4)其他形式

3、录用条件的制订

(四)试用期合同的解除

1、试用期解除的常见问题

2、试用期的考核的有效运用

3、试用期解除的举证要求

三、入职时劳动合同管理法律风险防

(一)合同签署的时限要求

(二)合同版本及内容

(三)合同份数及保管方式