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主办方 英才网联旗下金融英才网 协办方 北京市中银律师事务所

寇英杰 律师

  寇英杰律师,北京市中银律师事务所律师,法学硕士研究生,本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究,在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起,较好地维护了员工和企业的合法权益。

  为泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、乐视网信息技术(北京)股份有限公司、天津乐宾百货集团公司、中石化、北大方正、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、外语教学与研究出版社、北京光影环球文化传媒有限公司、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业提供法律顾问服务,参与各顾问单位劳动合同的起草与审核,规章制度的建立与合法性审查,保密与竞业限制制度的建立与完善。为多家大型企业进行企业用工风险防范的培训,指导企业日常员工管理等,收到了良好的效果。

时   间:2017年8月16日(周三)

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:莫先生

电  话:010-82197095

传  真:010-82197586




  课程背景

法律规定本身如何理解和应用,有时候从规定本身寻找不到答案,因此在现实司法环境中,司法解释、指导意见、会议纪要等文件的出现就是在解决这一问题。随着时间的推移,这些文件也会出现改变和更新。北京地区2017年已经出台《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,掌握这个文件的内容,有利于企业了解最新劳动争议的裁判尺度,更好的做好企业的日常管理与风险防控工作。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。


  课程大纲

1、哪些情况可以被认定为属于“客观情况变化”?

2、未休年假工资的诉讼时效如何认定?

3、如何把握调岗所应具备的尺度?

4、如何把握工作地点调整的尺度?

5、未依法缴纳社会保险而支持经济补偿金的尺度是否放宽

6、给予员工的特殊福利能否要求其返还?

7、缺少严重违纪的规定情形,是否解除就一定是违法的?

8、违法解除,哪些解除可以认定为劳动关系不能恢复

9、如何确定加班费、二倍工资差额、经济补偿金的计算基数?