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主办方 英才网联旗下金融英才网 协办方 北京信志律师事务所

周晨 律师

北京信志律师事务所合伙人,劳动法律事务高级顾问。长期致力于劳动法法律事务研究,经验丰富功底深厚,拥有丰富的企业劳动人事筹划管理和法律风险预防控制处置经验。熟悉仲裁、法院、社保等机构办事规则流程。

擅长公司法律业务、劳动法律业务,同时对民事、商事等方面有着深入研究。在北京信志律师事务所曾参与多起国企大型人员架构调整项目工作,涉及人数及标的重大。对于企业重组、并购、破产等产生的劳动争议事务,以及涉外劳动争议事务有丰富经验。

先后为SOHO中国、国医堂、中国轻工业出版社、西班牙法格家用电器公司、博汇科技、博雅公关等多家大、中型国有企业、外资企业和民营企业提供专业法律服务。客户涉及文化传媒、IT软件、金融、医疗、零售、能源化工等行业。服务内容涉及日常咨询、公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定,以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务。

时    间:2017年6月22日(周四)

签    到:13:30--14:00

专 家 讲 座:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:莫先生

电  话:010-82197095

传  真:010-82197586








  课程背景

企业用工是企业运作当中非常重要的一环,同时也是人力资源管理中必须要重视的一个方面。在新法的背景下,企业用工管理的首要任务是增强法律意识,转变和革新用工管理的理念,走出用工管理的误区,提高用工管理的能动性。只有这样才能适应法律的要求,增强劳资双方的凝聚力,构建和谐、合作、共赢的劳动关系。为帮助企业实现上述目的,本期沙龙请到了周晨律师,她将从专业的角度并结合自己多年的实际工作经验为HR朋友们进行剖析。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等


  课程大纲

一、用工模式不当

1、劳动关系VS劳务关系

2、关联公司的借调

3、双重劳动关系


二、劳动合同马虎

1、不签订书面劳动合同

2、单独签订试用期合同

3、“自动顺延”条款的适用/条款设定随意

4、顺延与续签的区别


三、员工手册虚设

1、民主程序的选择

2、条款合法合理性的选择

3、加重条款的设定

4、员工手册缺乏实操性


四、辞退员工随意

1、辞退的姿势

2、辞退理由的选择与变更

3、解除与终止的界限