书面化要求　　　　　　应对策略

“严格”的含义　　　　应对策略

限禁规定　　　　　　　严格赔偿　　　　　　　应对策略

特殊培训　　　　　　　竞业限制　　　　　　　应对策略

试用期辞退　　　　　　双重赔偿　　　　　　　应对策略

绝对的无因辞职权　　　可怕的有因辞职权　　　应对策略

情形增加了　　　　　　标准变化了　　　　　　上线部分取消了
应对策略

同工同酬　　　　　　　连带责任　　　　　　　重新评估
应对策略

非全日制用工的特点　　非全日制用工的运用

无溯及力　　　　　　　例外规定　　　　　　　有效运用

　　劳动法专家、资深劳动仲裁员、《中国劳动保障报》劳动法苑“论剑”栏目特邀主持人、搜狐职场维权热线咨询顾问、教育在线劳动法咨询顾问、高级培训师、北京市劳动和社会保障法学会会员、劳动法苑laodongfa.com北京律师团首席律师、江三角律师事务所北京事业部主任。
　　贾富春律师长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，先后从事专职劳动仲裁员工作8年，被劳动和社会保障部评为全国优秀仲裁员，从事 专兼职律师工作6年。长期担任国企改制地方政府劳动法律顾问，直接参与国企改制政策制定。与首都经济贸易大学劳动关系学院合作编写《劳动和社会保障法律案例教程》，主持编写《工会与职工维权》一书。受首都经济贸易大学、清华大学、中国农业科学研究院研究生院、中国工业大学等高校和研究机构的邀请，长期为应届毕业生和从事学生就业工作的老师讲述有关毕业生就业的法律热点问题，受中国企业家联合会、北京企联、中华英才、前程无忧、国资委培训中心、劳动保障部培训中心等多家单位的邀请对HR经理进行长期专题培训。