央视主持人在金融英才网展台前进行采访	央视主持人对应聘者在进行采访

　　记者从主办单位之一的金融英才网（wwww.bankhr.com)方面了解到：现场招聘会的56个展位都已全部招满，比较知名的企业有保险业的民生人寿、泰康人寿等；投资业有振华投资；证券业有汉唐证券、野村证券、招商证券等，高新企业有北京华寰创新科技有限公司；另外还有这几年新兴起来的投资担保公司如中关村科技担保；金融咨询有亚商企业咨询、九富投资顾问等。招聘会为求职者提供了投资顾问、项目经理、客户经理、精算师、会计师等不同层次的职位近500个。

　　从求职者的情况来看，虽然只是一场小型的金融专场招聘会，但上午短短的三个小时的时间里，到场人次就已达千人左右，火爆的场面是主办方始料未及的。记者现场作了随机的调查采访，参加这次招聘会的求职者以大学本科学历居多，其中也不泛硕士研究生学历者和“海归”，有的用人单位上午就收到了二十多个硕士研究生的应聘简历。

　　 中央电视台经济频道、教育频道以及中国教育电视台的人才频道都到场作了现场的采访报道，并对主办方金融英才网负责人陈灿作了专访，在谈到企业需要什么样的毕业生时，有丰富人才招聘经验的陈经理建议大学毕业生要摆正心态，努力、勤奋是初入职场的新人所要具备的基本要素。对于为什么要举办此次金融专场招聘会，北京高校毕业生就业指导中心的负责人刘永印老师解释说：金融专业的毕业生就业面比较宽，而且目前还有很多这方面专业的毕业生没有找到合适的工作；，二是企业的需求也比较大，金融行业的就业前景及机会都比较多，除了国内的各金融机构外，许多国外的大的金融企业都在北京有分支机构或办事处，对人员的需求无论从数量还是质量上都有很多要求。另外，举办这样的专场招聘会，对求职者来说，也提供了一次对行业人才需求的观察和分析的机会，以便于更好的把握自己的求职定位。现在毕业生就业已接近尾声。虽然前几个月举办过毕业生招聘会，但仍然有很多毕业生没有找到工作“拿北京市来说，每年大致增加2万左右毕业生，但是需求没有同步增长，需求还是慢于毕业生人数的增长。”举办这样的招聘会也体现了社会对毕业生的人文关怀。

　　 到场的用人单位对这种形式的招聘会表示了认同，一个基本共同的看法是：现在的大学毕业生对工作期望比较高，能踏踏实实的从基层从小事做起的不多。而且普遍不愿从事富有挑战性的市场和销售这类的工作，更愿意选择稳定、看起来轻松、体面的管理、策划、研究等职位，实际上这些职位没有一定的工作经验是很难做好的，而且也需要基础工作的慢慢磨练才能逐步成长起来。

　　据现场求职者反映：现在社会上的招聘会基本上是综合类的，这样分行业针对性强的太少了，象这样的专场招聘会对求职者来说有明确目标，找工作成功率就会高一些。

　　分行业网络招聘的倡导者，人力资源专家冷明先生对这种形式的招聘会表示了赞许和支持，他认为目前我国的人才服务市场化的力度在进一步加强，人才服务机构的服务方式也变得越来越人性化，而且已经过渡到对求职个人的免费阶段。象这样的分行业的专场招聘最大的好处就是减少了一个过滤的环节，降低了求职和招聘双方的人力、物力成本。

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