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企业社会招聘面临的困惑与难题：
这次岗位招聘的标准是什么？不同岗位的能力素质要求有哪些差异？
符合学历、专业、工作经验等“硬性标准”的应聘者很多，如何进一步筛选？
如何提高招聘选拔的效率？
好不容易确定的人选，工作不久就辞职了，您的努力付之东流……怎样才能防患于未然？
部门主管常常抱怨新进员工不能融入整个团队，是否能早些预见到？……

我们的解决之道——标准之星社会招聘测评系统
　　“知人知面更知心”。让您不再为流动率高，留人难，招不到合适的人而犯愁，社会招聘解决方案帮助您全面了解应聘者内心需求、动机、内驱力、价值观等，提前预知“日久后的人心”，提高招聘的效率和“人岗匹配”的精准度，做到真正 “适岗适才”，为企业节约成本提高效益。

　　社会招聘的候选人通常已经具备一定的工作经历，应重在识别、评价他们是否具有与目标岗位相匹配的能力素质与工作经验。因此，社会招聘产品采用岗位胜任素质和岗位工作经验相结合的“1+1”分岗测评模式。

适用范围：
各种形式的社会招聘、内部人员分流、内部人员适岗评价等