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企业校园招聘面临的困惑与难题：
又一季大学生校园招聘，复杂繁琐的工作即将开始……
简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？
好不容易确定的人选，工作不久就辞职了，您的努力付之东流……怎样才能防患于未然？
部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入整个团队，如何才能早些预见到？……


我们的解决之道——标准之星校园招聘测评系统
　　校园招聘测评系统不再让您从简历的“海选”、面试初选、复试筛选等流程中浪费大量的时间和精力，不再让您为时间的紧迫、人才的争夺而疲于奔波和焦虑，校园招聘解决方案能让您的校园招聘更轻松，“快速选才”、“百里挑一”不再是梦。

　　在校园招聘中，考虑到企业对应届大学生的招聘可能存在定位模糊、企业更关注他们的可塑性和发展性等问题，因而在校园招聘产品中引入了通用素质测评与分岗位发展潜力测评相结合的设计思路，校园招聘产品的评估模型侧重于大学生的潜力评估。

适用范围：
大规模巡回校园招聘、小型应届大学生招聘