1. 中国最早进行本土化测评工具开发研究的测评机构。1992年，苏永华博士承担《国家公务员一般能力倾向测验研究》国家课题，拉开中国本土化测评工具开发及应用的序幕。
2. 最早获得中国政府采购订单的专业化测评机构。1996年湖北省公务考试中首次采用苏永华博士开发的人员素质测评系统。
3. 最早获得中国政府权威机构认可的测评软件产品。1997年苏永华博士开发的人才测评系统获得上海市“创造发明奖”。
4. 最早获得政府权威机构鉴定通过的原创性研究成果。2002年，开发的《职业经理人素质测评系统》通过中组部组织的全国专家鉴定，誉为“填补国内空白”。
5. 创造选拔人才行业协会秘书长选拔测评的先河。2003年，成功为上海市人才服务行业协会选拔秘书长一职。
6. 最早与中组部领导干部考试测评中心建立战略合作关系的本土专业测评机构。2005年承担中组部“企业领导干部选拔方法研究”课题。
7. 政府后备干部选拔测评外包服务。2005年，承担常州市后备干部公开选拔测评项目。创下专业测评机构承担政府后备干部公开选拔测评外包的记录
8. 2007年，苏永华博士代表上海人才服务行业协会起草中国第一份《人才测评行规行约》
9. 中国最早为世界500强外资企业提供测评咨询服务的本土测评机构。2003年为法国欧尚超市中国公司提供专业化测评服务，包括3M，美国铝业，奔驰汽车等。
10. 最早开发出基于岗位素质模型的测评产品的测评机构。2004年正式推向市场，测评人数已达30万人次。
11. 单用户测评人数最多。2006年，神龙汽车公司使用诺姆四达在线测评系统，测试人数达8000人次。创造单个用户测评人数最高的人才测评记录。
12. 测评对象层次最高。2004年参与华源集团总裁（副部级领导）选拔测评。创下测评对象人员层次最高的专业测评机构。
13. 与客户保持服务时间最长。武汉凯迪系列公司自2001年初起至今，连续7年采购我们的测评服务。创下中国同一家企业连续采购同一家测评机构服务的最长记录。
14. 风险最高职业测评。2006年，承担大亚湾核电站核反应堆操作人员RO/SRO素质模型构建及测评开发及应用项目，并取得圆满成功。创下国内测评机构中对风险最高职业的测评咨询服务项目。
15. 最早对上市公司经营团队进行整体测评的专业测评机构。2006年，为岳阳纸业股份有限公司经营管理团队综合能力进行评估，评估结果作为公司融资实力的证明材料提供给投资者。
16. 同时测评分布范围最广。2007年3月18日，浦东发展银行应用我们的测评系统对后备领军人才进行素质测评，在全国27个分行同时进行。创造同时在分布最广范围进行测评的历史。
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